Analyse der Trends in der IT-Rekrutierung – was erwartet uns im Jahr 2025?

Die IT-Branche entwickelt sich rasant, und mit ihr verändert sich auch die Art und Weise, wie neue Mitarbeitende gewonnen werden. Bewerberinnen und Bewerber erwarten immer innovativere sowie flexiblere Rekrutierungsmethoden, während Unternehmen versuchen, sich an die Dynamik des Marktes anzupassen und neue Technologien zu nutzen. In diesem Artikel beleuchten wir die wichtigsten Trends in der IT-Rekrutierung – sowohl solche, die bereits deutlich sichtbar sind, als auch jene, die in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen werden. Außerdem analysieren wir, wie der deutsche und der polnische Markt auf diese Entwicklungen reagieren und welche Veränderungen uns bis 2025 erwarten könnten.

Die wichtigsten Trends in der globalen Rekrutierung

1. Einsatz von KI im Personalwesen (HR)
   Moderne, auf künstlicher Intelligenz basierende Technologien unterstützen immer häufiger Rekrutierungsprozesse. KI-Systeme können Lebensläufe analysieren, Kompetenzprofile erstellen und so die besten Matches für bestimmte Stellen vorschlagen. Dadurch können sich Recruiter stärker auf den Aufbau qualitativer Beziehungen zu den Kandidat*innen konzentrieren, statt Hunderte Bewerbungen zeitaufwendig zu sichten.
   • Automatisierte Vorauswahl von Lebensläufen: Tools basierend auf maschinellem Lernen erkennen Schlüsselbegriffe, Erfahrung und Fachkenntnisse in bestimmten Technologien.
   • Analyse weicher Kompetenzen: Zunehmend kommen Tests zum Einsatz, die Persönlichkeitsmerkmale erfassen und so eine noch bessere kulturelle Passung zwischen Bewerbenden und Unternehmen gewährleisten sollen.
2. Wachsende Popularität der Remote-Rekrutierung
   Online-Bewerbungsgespräche, Cloud-basierte Fähigkeitenstests oder virtuelle Karrieremessen – die Remote-Rekrutierung hat sich in den letzten Jahren zum Standard entwickelt. Die Pandemie sowie der Fortschritt bei Videokonferenz-Tools haben diesen Prozess zusätzlich beschleunigt.
   • Vorteile: Zeit- und Kostenersparnis, ein breiterer Pool an potenziellen Kandidat*innen und flexible Terminvereinbarungen.
   • Herausforderungen: Der persönliche Kontakt fehlt, was es erschwert, bestimmte Soft Skills einzuschätzen. Recruiter müssen zudem neue Methoden erlernen, um die Glaubwürdigkeit und Qualifikation der Kandidat*innen zu verifizieren.
3. Personalisierung im Rekrutierungsprozess
   Bewerberinnen und Bewerber suchen immer häufiger nicht nur nach einem Job, sondern auch nach einem positiven Erlebnis während der Rekrutierung. Personalisierte Nachrichten, kurze und interessante Testaufgaben sowie eine ansprechende Kommunikation in sozialen Medien können das Image eines Arbeitgebers (Employer Branding) erheblich verbessern.
   • Candidate Experience: Ein rasches Feedback und eine transparente Kommunikation fördern Empfehlungen im Bekanntenkreis und stärken die Arbeitgebermarke.
   • Langfristige Beziehungspflege: Auch wenn sich eine Person nicht für das Unternehmen qualifiziert, kann es sich lohnen, die Verbindung aufrechtzuerhalten – z. B. durch Einladungen zu LinkedIn-Communities oder Fachveranstaltungen.

Umsetzung der Trends in Deutschland und Polen

1. Der deutsche Markt
   Deutschland ist bekannt für hohe Arbeitsstandards und fortschrittliche technologische Lösungen. Im Kontext der IT-Rekrutierung lassen sich folgende Besonderheiten feststellen:
   • Rasche Einführung von KI: Deutsche Firmen investieren gern in Software zur Datenanalyse und maschinellem Lernen.
   • Offenheit für Internationalisierung: Durch Remote-Rekrutierung suchen deutsche Unternehmen zunehmend auch außerhalb der Landesgrenzen nach Talenten und konkurrieren weltweit um die besten Fachkräfte.
   • Fokus auf Qualität: Die deutsche Arbeitskultur legt großen Wert auf Genauigkeit und Verlässlichkeit. Das zeigt sich in sorgfältigen Rekrutierungsprozessen und im Einsatz moderner Technologien.
2. Der polnische Markt
   Der IT-Sektor in Polen wächst stetig und zieht Unternehmen aus aller Welt an – insbesondere im Bereich IT-Outsourcing und beim Aufbau von Entwicklungszentren.
   • Dynamisches Wachstum: Immer mehr (lokale und internationale) Unternehmen eröffnen Niederlassungen in Polen. Das führt zu einem intensiveren Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
   • Junger Arbeitsmarkt: Zahlreiche Absolvent*innen in Informatik und verwandten Fächern bieten einerseits große Chancen, andererseits Herausforderungen. Gleichzeitig etabliert sich die polnische IT-Szene rasant, dank innovativer Start-ups und aufgeschlossener Talente.
   • Innovation und Flexibilität: Polnische Firmen wie auch Kandidat*innen nehmen neue HR-Technologien gut auf und erlernen den Umgang mit fortschrittlichen Tools oft sehr schnell.

Prognosen für die nächsten Jahre

1. Weiterentwicklung von KI und Automatisierung
   Bis 2025 wird voraussichtlich weiter in KI-basierte Tools investiert, die eine tiefgehende Analyse sowohl harter als auch weicher Kompetenzen ermöglichen. Bewerbermanagementsysteme (ATS) werden immer umfangreicher und präziser.
2. Rechtliche, wirtschaftliche und soziale Veränderungen
   • Gesetzgebung in der Rekrutierung: Durch das wachsende Bewusstsein für Datenschutz (DSGVO in der EU) und Arbeitnehmerrechte werden HR-Prozesse weiteren Anpassungen unterliegen.
   • Globalisierung der Märkte: Remote-Arbeit und Outsourcing werden sich weiter durchsetzen. Deutsche und polnische Unternehmen werden dabei verstärkt international rekrutieren und sich um die besten Talente weltweit bemühen.
   • Corporate Social Responsibility (CSR): IT-Fachkräfte achten zunehmend auf Werte wie Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und ethischen Umgang mit Daten. Unternehmen, die diese Aspekte ernst nehmen, werden bei Top-Talenten besonders gefragt sein.
3. Neue Technologien im Rekrutierungsprozess
   • Augmented Reality (AR): Interaktive Stellenpräsentationen und Simulationsprojekte in virtuellen Umgebungen könnten zukünftig möglich werden.
   • Rolle der sozialen Medien: Personalverantwortliche werden LinkedIn, GitHub und spezialisierte Entwickler-Communities noch stärker nutzen, um direkt mit potenziellen Kandidat*innen in Kontakt zu treten und Fachkenntnisse effizient zu überprüfe

Die IT-Rekrutierung durchläuft einen rasanten Wandel, bei dem technologische Innovationen immer stärker die Arbeit der Personalabteilungen prägen. Ob auf dem deutschen Markt mit seinen hohen Qualitätsansprüchen oder dem dynamischen und flexiblen polnischen Markt – überall zeigt sich die steigende Bedeutung von KI, Remote-Rekrutierung und einer stärker personalisierten Candidate Experience.

Wenn Sie im Personalbereich tätig sind, Spezialist*innen in der IT suchen oder sich einfach für neueste Trends interessieren, teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen in den Kommentaren. Wir laden Sie auch ein, Kontakt aufzunehmen, um gemeinsam zu erörtern, wie moderne Tools und Methoden in der IT-Rekrutierung optimal genutzt werden können.

‍